Let's learn and grow together
(August 28, 2021)
Changqian Warehouse

Against the backdrop of the national trend of "learning Party history, understanding ideology, doing practical things, and opening up new horizons", we are advancing with the times, constantly learning and improving, and all Party members actively participate in the second entrepreneurial process of the group's transformation and upgrading. Currently, the overall situation of our construction industry is improving. Firstly, as the supervisory department of construction enterprises, the Anhui Provincial Department of Housing and Urban Rural Development has come up with many ways and policies to promote the high-quality development of the construction industry, resulting in a significant increase in the proportion of GDP and tax revenue in the province; Secondly, various cities adopt the method of evaluation separation. Previously, the bidding and evaluation work was handled by the bidding management bureau, but now it is recommended by the bidding management bureau and expert judges and decided by the owner; Thirdly, governments at all levels from the provincial to the county have introduced incentive policies to further promote the high-quality development of local enterprises. This is a three point analysis of the unprecedented favorable situation in the construction industry.

Based on the above understanding of the current situation, I have three thoughts:

To enhance the corporate brand image. The current favorable situation should belong to branded enterprises. Macroscopically speaking, as a brand enterprise, Huali has an external image and internal control. How does the external image test Huali's ability to fulfill its obligations? How about Huali's integrity, responsibility, character, and institutional construction with internal control? Employees should have passion. How is the implementation of Huali employees' mentoring and mentoring?
In the new stage of the group's second entrepreneurship, transformation and upgrading, and high-(quality development, if we still rely on habitual thinking, even have a lucky mentality, wear new shoes and take shortcuts in brand building, Huali cannot successfully complete the transformation and upgrading. So we Huali people must start with management, say goodbye to extensive management, and complete the transition to refined management. We must strengthen organizational and team building.

Secondly, we must persist in advocating for collaborative learning. On February 20, 2021, General Secretary Xi Jinping said at the Party History Learning and Education Mobilization Conference: "Looking back at our past struggles and looking ahead to the path of progress, we must study and summarize the Party's history well, inherit and carry forward the Party's successful experience well.
At present, Huali has already gone through the entrepreneurial period and the development period, coinciding with the good policies of the Party, promoting Huali's transformation, upgrading and high-quality development. We must timely summarize our experiences and lessons, and break the old pattern in terms of systems and personnel. In the early stages of Huali's development, our goal was simple: to work together and start a business together; At present, the rapid development of Huali requires a high-quality talent team to attract talents from the whole province and even the whole country.
Although we have achieved some results, there are still traces of wearing new shoes and walking down the old path. The developing Huali provides everyone with positions, salaries, and respect, but does everyone's actual work match these positions, salaries, and respect? I believe everyone will have their own thoughts. People who integrate knowledge and action have a distinct characteristic of being good at learning. In the stage of pursuing high-quality development, we must cooperate with people who integrate knowledge and action.
Learning can become a habit. Strengthening one's own learning and applying the results of learning to work is a method for achieving success in future work. The cultivation of study habits can help everyone achieve success, and success naturally forms a habit. On the other hand, laziness is a trigger for failure, and failure is also a bad habit. So only when we all learn and grow together, I think it is the common learning and growth of our high-quality development era. I believe that President Xi Jinping said that happiness is achieved through hard work, and no one can reach the other side of happiness by taking shortcuts.

Thirdly, we must establish a clear employment orientation. In the 21st century, I believe it must be an era of shared destiny and common prosperity. So the country has also adopted the method of three distributions. From the perspective of building big data and personal credit information in our country, it is inevitable to link personal income and taxation. With the upcoming introduction of these methods, capable people will have the opportunity to create more value and repay society. Since we want these people to create value, we should be open and transparent, so that we workers and entrepreneurs can have a sense of gain and achievement. So, during the period of high-quality development of the country, developing enterprises should also think more. Laziness and lack of labor are fundamentally different. My child is abroad, and my neighbor is a plumber who can receive a daily living allowance of 100 Australian dollars. The government urges him to work every day through phone calls. After working for half a day at a local company, he was dismissed. After returning home, the government said that if you have the ability, I can arrange for you to work today. In the future, countries may try this approach to solve employment problems during the 15th Five Year Plan period.
People who work hard and lazy people cannot mix together. How can we make people who work hard more valuable? What should we do? We are recruiting talents throughout the province, especially in the Yangtze River Delta region. In the future, Huali people should be able to move up and down, with varying salaries. We need to involve those who are responsible, share the same values and values in our high-quality development process.
Senior executives, middle managers, and our team organizations must lead by example and set a good example everywhere. Although I am the founder of the company, without the platform of Huali, I would not have been able to find resonance with everyone and create the Huali we are today. So, it's not me who created Huali, I don't have the motivation, and I don't have the ability. We must not forget our original intention, strive to lead the way, and strive to build Huali into a platform for everyone to learn, think, strive, share, and start a business, a positive and upward platform.

I hope we can all learn and grow together, and set out towards new goals.

(This article is a speech by Chairman Chang Qiancang at the Party Committee Central Group (Expanded) Theoretical Learning Report Meeting. The Party and Mass Work Department has compiled based on the recording.)