2月13日，由华力控股公司人力资源部组织的财务管理部关键岗位内部竞聘活动圆满落下帷幕，此次活动吸引了来自集团各板块35名优秀财务工作者踊跃参与。

本次竞聘共有11个岗位，涵盖各板块及子分公司财务管理岗。为确保竞聘的公正性和专业性，集团特别成立了竞聘领导小组，由集团高管和外部专家共7名成员组成。竞聘活动按照岗位类别依抽签顺序有序进行，竞聘者以PPT的形式汇报各自竞聘内容。汇报结束后由领导小组根据汇报内容及现场问答情况，通过对竞聘者工作思路、工作计划展现、专业能力测评、创新精神、心理素质等维度进行综合评分。本次活动邀请纪检监察室对竞聘者的廉政资格、竞聘过程、投票结果等环节全程监督，确保了竞聘活动的公平、公开、公正。

内部竞聘活动秉承“重德用能、适才适用”的原则，旨在建立内部人才竞争机制，为优秀人才提供施展才华的平台和公平竞争的机会，让真正有专业、有能力、有德行的人才脱颖而出。此次财务关键岗位的竞聘活动，只是华力集团人力资源改革工作迈出的第一步，后续集团将逐步推进各岗位梳理与优化工作，进一步提升人岗匹配度、管理效能和组织结构的科学性。

在集团转型升级和高质量发展的关键阶段，人力资源管理正逐步向人力资本管理升级，致力于为集团可持续发展注入源源不断的动力。通过不断完善人才选拔机制、优化组织结构，集团将进一步增强核心竞争力，推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，为实现高质量发展目标奠定坚实基础。未来，集团将继续以“人才强企”为驱动，以创新为引擎，打造高效、灵活的组织体系，为企业的长远发展提供坚实保障。